| 什么是EDP？EDP是什么意思？ |
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什么是EDP？EDP是什么意思？ EDP—高管培训业的最新关键词 终身学习和发展—已成为越来越多的企业家和高层管理人员的共识。除MBA、EMBA之外，EDP（Executive Development Programs）开始越来越频繁地被提及。在经济发展较快的深圳、上海及北京，EDP已成为培训业尤其是高管培训业的最新关键词。 创建一个企业并不难，难就难在如何保持长期增长。为什么有的企业可以发展成为像GE、IBM这样的跨国企业，有的却只能“苦守一亩三分地”，长时间维持在一个较小规模上呢？一个很关键的因素就在于组织的学习能力和管理层知识的补充。尤其是在很多民营企业，由于组织管理知识结构缺陷和管理人才奇缺，导致许多民营企业很多年做不起来，甚至在短暂的辉煌后瞬间销声匿迹。而这种知识缺陷显然不可再通过正规的学历教育来弥补，只有通过终身学习与发展的计划来逐步改善自己的知识结构，提高管理水平。 在这种背景下，高管培训正在迅速升温，特别是在经济发展较快的深圳、上海及北京，各种培训机构风起云涌。据介绍，EDP的中文名称是“高层管理者培训与发展中心”，是根据个体和组织的知识需要，为其“量身定做”补充性和前瞻性知识，把最新的知识和成果传递给学员。所谓“高层”，既包括中小企业的“高级”，也包括大型企业的“中高级”。 在国内，EDP还是个新概念，但在发达国家却非常普及，它是企业管理者不断接受新知识、学习新思想的基地，商学院的研究成果也是通过这里来最大限度地服务和贡献社会的。 高端培训市场升起EDP新星 读完MBA、EMBA后读什么？读不了MBA、EMBA能读什么？如果你正为新年充电计划烦恼，不妨关注一个新名词——EDP。 EDP是什么？它为哪些人量身定做？课程又是怎样开发出来的？天价的费用，含金量究竟几何？今日，就让我们一同来揭开EDP的神秘面纱。EDP是Executive Development Programs的缩写，意为高级经理人发展课程，是基于现代公司企业的具体特点和需求开设的更贴近、更有针对性的强化课程。 MBA、EMBA都是学历教育，他们提供给学员打包式的全套系统培训。而EDP强调终生学习，企业高层管理者如果已经读了EMBA，不可能再读一个EMBA，却可以再到EDP课堂当学生。EDP的入学门槛较低，也使其能成为更多高管的加油站。 除定位高端外，EDP的收费也不输现在如日中天的EMBA。据记者了解，在全球EDP排名前15名的商学院，公开课程的平均价格是9000美元/天，特设课程1.7－3万美元/天。国内商学院一天EDP课程的市场最低价位在1000元左右。 即便如此，很多商学院还认为“EDP不如EMBA赚钱”。“EDP更多的是定制化课程，老师投入成本很高，而且很多课不具复制性。”木志荣说，北大为了给某医院做EDP培训，曾有老师在医院蹲点2年。当然，EDP的市场前景也相当可观。据宏观估计，这个蛋糕不低于20亿元。 与国外的流行不同，国内的EDP还在起步阶段，此前更多是社会机构在竞争。近两年，在市场需求和新利润增长点的双重推动下，“幡然醒悟”的商学院开始强势出击，以正EDP之名。一时间，厦大、北大光华、中欧、清华、长江等国内商学院都把EDP作为创新领域，着力推广。 虽然起步较晚，但有着雄厚师资力量的清华国际工程项目管理研究院已明确表态，EDP将是其今年推广项目的重中之重，并且“来势汹汹”。仅记者了解到的就有资本运营总裁班、新形势下房地产经营与创新总裁研修班总裁班等十余个精品EDP项目今年将全力推向市场。 EDP市场前景诱人 “EDP将会有广阔的发展空间。”中山大学管理学院高级管理培训中心老师说，“几年前,参加培训的企业和人员主要是大中型企业。现在,各种企业行业的都有,说明EDP已逐步走向普及,被越来越多的人接受。也有更多的企业认识到培训的重要性,形成制度化,定期选派人员参加各种EDP培训课程。” 据了解，从1994年中欧国际工商学院开创中国第一个高层经理培训项目以来，目前国内几所著名商学院（中欧、北大光华、长江商学院等）以及几所重点大学（清华大学、重庆大学、厦门大学、武汉大学、南京大学等）工商管理学院都开设了类似EDP的培训课程，虽然名称不能统一，但各机构针对企业高层管理者的培训项目已经开展或者正在筹建中。 根据有关调查显示，全球高层经理培训市场价值达3500亿美元，而目前中国高层经理培训的市场价值不到5亿美元，但是增长势头却异常迅猛。业内专家预计，到2010年这个市场的价值将达到40亿美元，中国将成为全球高层经理培训的又一个中心。 EDP与MBA、EMBA的PK 由于EDP一般是由高校商学院开设的，其培训对象也是广大的高层管理者，这很容易让人产生一个疑问：EDP与MBA、EMBA相比，到底有什么不同呢？ 中欧国际工商学院相关人员接受记者采访时说，与MBA、EMBA相比，EDP的针对性、灵活性更强。 MBA、EMBA都是学历教育，他们提供给学员的是打包式的全套培训。比如：你是企业的财务总管，在EMBA打包式的教育中你需要学习人力资源管理、生产运作管理等不相关的课程。而在EDP中，不同的行业有不同的培训模块，学员可以找到适合自己的模块。 EDP强调终生学习，它的灵活性、针对性是MBA、EMBA不能比的。企业的高层管理者需要终身学习和发展。如果已经读了EMBA，不可能再读一个EMBA。而EDP就不一样，从3到4天的短期培训到长达一年的长期培训，EDP虽然不提供学位、学历，照样可以吸引众多老板多次“搬着板凳当学生”。EDP更像是“后EMBA”。一个经过完善学习的老板学习的顺序很可能是MBA、EMBA、EDP。MBA注重潜力的培养，EMBA更强调决策能力的培养，课程更注重整体性、国际性和实用性。EDP的任务是根据个体和组织的知识需要，为其提供相应的补充性和前瞻性知识。如果将职业经理人的培训体系比作金字塔，MBA处于最基础的底层，是多数职业经理人的“职业准入资格”，EMBA作为管理者补课性的学习，居于中层，而处在塔尖的是EDP，是高层管理者终身充电的地方。 >>>> MBA EMBA之后又来了EDP
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