学位项目 | 课程系统 | 首页  
 
 
学习咨询电话:
O1O-8243115O
□ 网 站 目 录 □
EDP新闻     
业界动态     
北京大学     
清华大学     
知识库     
相关政策     
北京大学总裁班项目
高端培训项目

=== 行业、特色类===
 
=== 金融、财经类===
 
=== 商道、经管类===
 
=== 经典管理类===
站内检索:
     

中小钢企集体“倒戈”背后的深思


最近更新:2009/6/13 12:57:05 受关注度:8550 来源: 红网
打印本页 文字 〖 自动滚屏
中小钢企集体“倒戈”背后的深思
 
  目前已经有35家中小钢企和巴西淡水河谷达成长协矿协议,这35家钢企和淡水河谷达成的进货量大约为5000万吨。另一位资深业内人士则给出了一个更新的数据:“35家?那是1月份的旧数据了。现在至少有38家中小企业和淡水河谷签了长协合同。”他所在的公司也属于这38家企业之一。“我们刚刚从淡水河谷买了一船矿石。”(《南方都市报》6月11日)
  
  中国钢企与世界铁矿巨头间的博弈正在逐步升级,其是最近“两拓”合资再次给中方增加了谈判桌上压力,现在,又有权威消息证实,至少38家中小钢企集体“倒戈”,与淡水河谷达成5000万吨的长矿协议。一个个坏消息的纷至沓来,不仅难以改变目前整个中国钢企的被动、尴尬的局面,而且很容易以后更多的铁矿石价格谈判陷入困境。
 
(广告: 清华大学钢铁产业高级工商管理研修班 )
  
  基于此,中国钢铁工业协会秘书长单尚华发出了“史上最牛”的两句狠话,一句是,中方会坚持40%的降价底线,绝不会妥协;另一句是,中小钢企没有资格也没有权力与淡水河谷签订长协矿协议,即使达成了协议,也是废纸一张。
  
  尽管中国钢铁工业协会的立场和说辞,是站在整体国家利益的基础上,值得肯定,但是,笔者觉得,眼下,很必要对我国中国钢企在谈判中碰到的种种难题,尤其是中小钢企的“拆台”、“窝里斗”以及“内斗内耗”,做一下深刻探究与分析,这对于我国钢铁企业在今后国际市场赢得话语权,一定会有所帮助。
  
  至于中小钢企为何会集体“倒戈”,与国家大型钢铁企业唱“对台戏”,形不成一致对外的合力,从表面上看,究其原因,大型钢企业曾有坑害中小钢企业的历史“丑闻”。一些中小钢铁企业反映在08年和以前时间,铁矿石行情上涨时,大型钢铁企业倒卖铁矿石,而中小钢铁企业不得不从现货市场获取现货矿。现在铁矿石行情低迷,中小钢铁企业正好利用此机会购买长协价铁矿石,其害怕去年的情况再次重演。
  
  其实,以上只是浅层次,容易发现的问题。倘若进一步分析,我国钢铁企业“一盘散沙”,联合谈判机制的乏力,才是我国钢企业在国际铁矿石市场上屡战屡败的主要因素。从现在来讲,我们铁矿石定价谈判,钢铁企业大都是各自为政,分散进行,很难发出同一声音,对手往往采取各个击破的技巧,来对付我国企业。而从国际铁矿石价格的迅速走低的路线图,可以清晰看出,联合谈判是一个能够增加内地企业,对某种大宗产品国际定价能力的有效途径。
  
  然而,在2005年,我国拥有进口铁矿石资质的企业超过了500家。去年9月,我国拥有进口资质的企业进一步降低,但仍有112家之多,与日本两三家企业参与铁矿石价格谈判的状况相比,我国拥有铁矿石进口资质的企业实在太多了。
  
  随着国内经济的持续增长,我国钢铁企业的铁矿石的需求量不会减少,只会增多,这意味着,中国钢铁企业与国际铁矿巨头谈判还会持续下去。但是,我们不愿看到,在铁矿石定价权上,永远是案板上肉,任人恣意宰割。笔者觉得,要想改变被动挨打的局面,必须提高我国在铁矿石市场中的搏弈筹码,要在谈谈桌前拥有实实在在的“杀伤性”武器。
  
  就目前而言,我们需要做到工作至少有几项:首先,我国的大型钢铁企业在铁矿石销售上不要总“欺负”中小钢企,只有诚信经营,共同患难,才能使全国的钢企形成合力,一致对外;其次,要加快我国钢铁企业的合并力度,像日本、美国钢铁行业那样,形成屈指可数的钢铁巨头;最后,我们的职能部门要进一步缩减进口铁矿石进口资质企业,最好拥有10家以下,如此以来,就比较容易解决因内斗内耗问题,最终形成“共同对敌”的良好局面。

[作者:吴睿鸫]
中小钢企集体“倒戈”背后的深思     

电话:O1O-8243115O

其他问题、索取资料 】:请填写以下信息,相关工作人员会及时联系您!

请您尽量详细填写以下内容,以便工作人员给您更确切答复!

主 题: *您提交的主题
类 型: *请选择提交信息的类型
姓 名: *必须填写
E-mail: *请填写有效E-mail
职 务: 如:HR主管
地 址: 如:湖南长沙***公司
电 话: *必须填写

提交信息:[请适当使用Enter键来换行] 在2个工作日内答复您的问题.
    

       


上五条同类新闻:
  • 不再错过--清华研修班学习感悟
  • EDP 灵活细分高端培训市场
  • 高端培训EMBA:企业家永不亏本的投资
  • 拧在一起的商学院与企业
  • 绩效指标体系设计中的跨层次整合-丁宁宁

  • 下载:清华大学高级研修班报名表 高级人力资源管理师认证考试  
    下载:北京大学高级研修班报名表 物流师\高级物流师认证