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职业经理人如何一路高歌

更新时间: 2006/4/20 19:46:55 受关注度: 10740 来源: 金羊网
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职业经理人如何一路高歌

职业经理人是一个特殊而又普通的群体,他们拥有一定的决策权,但同时又只是个打工者;他们拿着令人羡慕的高薪,也承受一般人难以想象的压力;他们为员工做职业规划,却时常焦灼于自我的发展。

不过,虽然他们中的大多数不太可能成为唐俊那样的“打工皇帝”,他们仍然踏实、好学,以自己的方式不断地努力着。

个案1

职业感言:以公司利益为先是处理问题的准则

陈先生 年龄31岁 某投资管理公司副总

角色转变:路越走越广,1997年从学校毕业后,先后在三个单位工作过。每一次跳槽对于我都是一种提升,我的职位也一路上扬,从普通的技术员到项目主管、项目经理、再到工程总监。而我的角色,也从一个技术型人员渐渐转变成一个管理型。

在万科工作的时候,有朋友开了一家投资管理公司,公司主营业务以房地产业的投融资为主,请我过去帮忙。成熟的大型企业虽然能让人学到很多东西,却不太提倡个人的发挥和创新。觉得个人发展已受到限制的我于是跳槽到了朋友的公司,负责市场、行政管理等工作。当时的我,与其说是一个经理人,不如说更像一个创业者,经过艰苦的努力,公司从最初的三四个人,发展到今天的三四十人,从最初的小平房发展到现在的四层楼。

做一个好的经理人,必须建立自己的同学朋友圈子。它可以使你获得更多的行业资讯,对你的工作甚至个人发展有利。其次还要有好的心态,无可否认,经理人的角色也是个打工者,但一个好的经理人必须具备主人翁的心态,要上升到公司的角度去考虑问题。此外,还要善于学习。我会经常学习一些项目管理、投融资方面的与现在所从事工作相配套的课程,这种学习对我的工作帮助很大。

职业经理人通常都会遭遇一种尴尬,这种尴尬来自于和投资者的相处和协调。解决这种尴尬的关键在于沟通。更重要的是,必须把握经理人的一个准则,即凡事都以公司整体利益为第一位,只做对公司有益的事情。


个案2


职业感言:对公司负责就是对自己负责


王先生 年龄28岁 某外资企业发展部经理 人生不是可以规划的

在学校的时候,我读的是经济贸易专业。毕业后,在学校当了一年老师,但我无法忍受这种单调、重复的生活,于是选择了离开。而后在房地产公司做过市场类的工作,也做过销售。进入现在的公司是种偶然,也有那么一点运气。也许,他看重的是我踏实、肯吃苦、爱学习的素质,更重要的是,我相信自己是优秀的,有足够的信心去面对这份工作。

7-23时:就是我的生活状态

工作所带给我的巨大的挑战性是我选择这份工作的主要原因。但是,工作开展的困难程度和巨大压力仍然让我始料不及。在最初的两年,只能用苦、难来形容。发展部经理是一个对综合素质要求极高的职位,工作内容包括选址、谈判、协调政府及地方关系等,要求善于沟通、懂法律法规、具备工程知识、会销售,而对于当时的我来说,除了具备一些销售经验外,其他的都是空白。

工作压力之大是可以想象的,那段时间我形容自己是“7-23”人,每天的工作时间都是从上午7时到晚上11时,有时加班到半夜回到家里,还要在网上搜索相关的信息进行学习。但是由于缺乏经验,一个外地的投资巨大的项目还是砸在我的手里。那段时间是我最难熬的,经过挣扎和思索,我留了下来。

如今,我做发展部经理已经5年了,积累了不少经验。首先,冷静地对待问题,踏踏实实地做好每件事,始终抱有责任心都是最关键的。此外,具备学习的能力也是成功的关键,一是从失败中学习经验教训,二向那些在工作中打交道的人学习,他们往往是专业内的老法师,能让你获益多多。我也报读了MBA的课程,这可以使我把工作中学到的管理技能进行一个系统的梳理。


专家点评

从上面两个案例子可以看出,想要成为一个合格的职业经理人,必须把握住几个关键词:

人脉

无独有偶,两个经理人的职业生涯的提升均得益于朋友的赏识和推荐。人脉,成为他们在自我发展中最重要的资源。多交朋友意味着可以获取更多的商业信息,也意味多了许多向他人学习的机会。此外,谁也不能否认,你现在结交的一个朋友也许就是你的下一个贵人。

忌跳槽

频繁跳槽不利于职业发展是不少经理人的共识。很多人抱怨,在现有的岗位和公司获不了认同,或缺乏上升空间,但事实上,对于那些把改变自我状态的希望寄托在跳槽上的人,即使在跳槽后也很难获得认同感。

不断学习

学习能力是一个经理人必须具备的基本素质。工作中遇到的各种挑战迫使经理人不仅要懂得机变地处理每件事,还要用发展的战略的眼光看待问题。除去就读MBA课程外,学习的渠道是多种,随时随地的。


 

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