1. 超级执行力之魔鬼训练营
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广东深圳
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07月14-19日
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邀 请 函喜 讯: 合眾资源 魔鬼训练营自开课以来,已成功培训500多位总经理,1000多位经理人!第三十二期—超级执行力魔鬼训练营为什么那些周密细致的计划总是了无结果?为什么好的决策总是一而再、再而三地付之东流?为什么付出比计划多了10倍,结果却不到计划收益的1
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2. 赊 销 与 风 险 控 制
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北京
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2006年07月22日
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━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★★ 《 赊 销 与 风 险 控 制 》 ★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 北京·2006-7-22 价格:800元/人/天━━━━━━━━━━
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3. 采购谈判技巧实务训练
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北京
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2006年07月21日
关注47246次 )
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★★★ 《 采购谈判技巧实务训练 》 ★★★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 北京 2006-7-21 价格:800元/人/天━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
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4. 超级执行力之魔鬼训练营
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广东深圳合众资源户
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2006年06月23-25日
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邀 请 函喜 讯: 合众资源 魔鬼训练营自开课以来,已成功培训500多位总经理,1000多位经理人!第31期—超级执行力魔鬼训练营为什幺那些周密细致的计划总是了无结果?为什幺好的决策总是一而再、再而三地付之东流?为什幺付出比计划多了10倍,结果却不到计划收益的1/10?为什幺企业陷入怪圈:高层怨中层,中层怪员工,员工怨
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5. 超凡为你服务
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不详
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****年**月**日
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本公司一直本着客户就是我们的上帝的宗旨,以最专业的 水平为客户服务,坚持以诚信为本,绝不骗人。1、全日制毕业书、自学考试、成人教育、(含专科、本科 、研究生、硕士、博士)毕业生档案、英语四、六、八级证书、雅思成绩、计算机等级、外语等级考试、并可以按客户要求制作印刷国内外各种文凭。 2、项目经理证、会计、会计师、工程师、
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6. <<中国人力资源周刊>
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北京/全国
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2007年03月11日
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电话:010-51656461 # 邮件:8848-hr@163.com个人所有<<中国人力资源周刊>>www.HRweek.cnwww.HRweekly.cn每个一口价2万,两个一起3万!
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7. 美国国家大学MBA学位班(第四期)招生
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上海东华大学
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2006年09月16日
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一、美国国家大学简介:美国国家大学NATION UNIVERSITY OF USA,管理总部设在美国加利福尼亚州阿罕布拉市, 其前身是成立于1975年的加州国家公开大学,后经美国政府批准重新注册为举办大学教育并拥有颁发学士、硕士、博士学位、荣誉学位及博士后研究证书资格的非盈利综合性高等学府,曾荣获美国所属政府部门消费者
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8. 破解绩效管理的难题 - 全面绩效发展与管
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北京
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2006年07月15-17日
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破解绩效管理的难题 - 全面绩效发展与管理解决方案 参观联想与高管分享绩效成功之道 7月15-17日(3天) / 项目负责人:魏老师 , 010-51656461 课程背景: 央企绩效评价引入国际化标准,国资委公布《中央企业综合绩效评价
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9. 北京大学经济学(市场经济方向)硕士研究生
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北京大学
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2006年09月01日
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【课程特色】 1、国内最高学府,一流的专业,一流的师资,领略北大教授风采; 2、听取北大的相关讲座,享受北大学习氛围及资源,真切感受北大人文环境; 3、大学本科毕业,并获得学士学位三年,可申请北大经济学硕士学位; 4、完成全部课程的学习和论文,经考核合格者由北京大学研究生院颁发《北京大学经济学研硕士究
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10. 非财务经理的财务管理
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北京酒店
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2006年07月29日
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非财务经理的财务管理 第一期 北京·星级酒店 06年6月24-25日第二期 北京·星级酒店 06年7月29-30日第三期 北京·星级酒店 06年8月26-27日通过丰富的案例分析与讨论、资料评点、角色扮演等高效的培训方法,使参加者能够全面理解财务管理、建立与财务沟通的平台,有效地进行成本控制、把
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11. 行之有效的绩效管理
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北京。酒店
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2006年07月22日
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行之有效的绩效管理 北京·星级酒店 06年7月22日 为什么耗费了大量投入的绩效管理体系却不能实现预期效果?为什么许多企业开始对绩效管理有种“鸡肋”的感觉?基于广泛调查与潜心研究,运用丰富案例,通过深入浅出解说,全面突破绩效实施困惑。第一部分:现状评点与系统难题突破·事
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12. 结构化面试操作实务
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北京
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2006年07月21日
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结构化面试操作实务(北京) 2006年7月21日 北京·酒店 人才市场的应聘人员是越来越多,但招到合适的非常困难!关键的关键是要不断的提升企业招聘效率和面试水平;资深人力资源顾问现场剖析世界优秀公司的人才招聘面试技巧;模拟练习高效实用的结构化面试操作技术。 第一部分:结构化面试基础·由
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13. 营销革命: 韩庆祥教授主讲
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北京
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2006年07月22日
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“营销就是卖思想”,正确使用营销组合,创建实效的营销模式,真诚机敏地面对客户,把困难留给自己,把方便让给客户。 “从定位提升到战略”,调整战略从正确理解定位开始,走出定位误区,用今天的钱做好明天的事。 【培训收益】 •颠覆原有营销概念,创新营销思维。
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14. 招聘面试与测评技术
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北京
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2006年06月20日
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简介: 课程目标:掌握公司人员招聘的程序,有效确定岗位需求与人才储备的关系,了解招聘的途径选择方法,学会运用各种面试技术、技巧招到合理与理想的员工特别收获:本课将完整提供给学员53道结构化面试题;8道非结构化面试题;4道情境模拟面试题;10道心理测量题;5套测评工具 参加对象: 人力资源经理、招聘经理、各部门经理及
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15. 绩效管理与薪酬设计
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上海
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2006年07月29日
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简介: 课程目标: 通过培训,使学员了解绩效管理的意义、步骤和方法,学会设定SMART 的绩效目标并分解,注重过程管理中的持续沟通和信息收集,了解绩效 评估的目的和用途,熟悉绩效评估的方法,掌握绩效反馈面谈的技巧, 从而在实际工作中进行有效的目标管理和绩效管理,最终提升员工技能、 改进员工和团队的绩效。 1、了解薪酬
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16. 招聘与面试操作实务研修班
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上海
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2006年07月28日
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简介: 课程目标: 通过培训,使学员了解人力资源获取的程序,掌握确定任职资格 的技术,熟悉招聘的渠道,了解选拔的四种方法,掌握面试技巧, 以便降低错误招聘选拔成本,获取合适的人力资源。 参加对象: 想提高招聘效率和面试效度的直线经理、人力资源工作者 时间: 2006年07月28-28日 地点: 上海 精彩授教
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17. 非人力资源的人力资源管理
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广州
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*年**月**日
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简介: 【培训目标】 本课程通过系统化培训,使学员掌握现代人力资源管理的管理理念和专业操作技能,从人力资源管理上建立好的用人体制,更加有效的运用和管理人才资源。 参加对象: 总经理、各部门经理、主管、业务经理 时间: 2006年07月21-22日 地点: 广州 精彩授教: 课程内容: 一、现代人力资源管理系
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18. 中国企业营销高管特训班(第八期)
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北京大学
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2006年07月29日
关注47164次 )
简介: 智慧碰撞、探索交流的思想盛宴 感受新知、高屋建瓴的前沿了望总结经验、汲取教训的人生驿站;思考创新、寻求突破的理想平台;拓展网络、受用终身的资源人脉 演绎梦想、塑造辉煌的北大聚会;在日益激烈的市场竞争中,营销的成败决定着企业的生死。企业如何前瞻竞争态势,制定正确有效的整体营销战略?如何迅速打造公司品牌?如何锻
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19. 如何快速提升汽车销量—汽车差异化营销策略
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北京
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2006年07月23日
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简介: 一、为什么学习本课程: “汽车销量”一直是全球衡量一个汽车企业规模和可持续发展能力的一个极其重要的指标。2002-2003年,中国汽车行业经历了有史以来超乎寻常的发展,销售得到了巨大的提升,导致了大量投机资本纷纷涌入汽车市场、加剧了汽车市场竞争的局面,出现了2004年的“低迷”和消费者“持币待购”,残酷的现实
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20. 赊销与风险控制
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北京
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2006年07月22日
关注48735次 )
简介: 为什么您应参加本培训 怎样判断客户的资信状况?怎样选择交易结算方式和制定赊销政策?怎样全面防范经营管理中的信用风险?怎样制定实施企业内部的风险控制计划?怎样迅速提高应收帐款回收率?怎样有效地催收拖欠帐款,减少呆帐、坏帐损失?怎样建立企业的信用管理体系?这一系列的问题始终困扰着每一位财务经理和销售业务人员。您通
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服务项目:企业内训 、管理咨询 、职业认证
高校合作:清华大学培训 、北京大学培训
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| 上海
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