1.
直接营销技巧
培训主题：直接营销技巧 目 标： 了解直接营销的基本概念，掌握直接营销的方法、程序和技巧受训对象： 企业营销人员课程内容： 一．怎样使用直接营销的方式建立业务 --- 什么是直接营销 --- 为什么要进行直接营销--- 为什么你的业务需要直接营销--- 评估你的业务--- 找出你的目标市场--- 直接营销的可行性 二
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2.
销售终端管理
培训主题：销售终端管理目 标： 了解并学会如何选择销售终端类型，掌握与终端客户谈判和沟通的技巧，并学会与终端客户建立伙伴关系。 受训对象： 销售主任、销售经理课程内容：第一篇.销售终端类型及选择 - 销售终端类型- 销售终端种类及定义- 制定对销售终端的策略- 零售市场业态模式的功能与特点- 拟定大客户标准的方法-
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3.
（企业内训）销售中的谈判能力训练
培训主题：销售中的谈判能力训练 目 标 1、建立正确的理念、调整态度，充满信心地走上销售岗位。 2、提高销售过程中的谈判技能。 3、掌握销售流程各个环节的行动技巧。受训对象： 致力在销售职业上出类拔萃、工作游刃有余的销售代表与销售主管课程内容：◆ 销售与谈判的区别 ◆ 谈判前的准备工作 ◆ 谈判力量的类型与来源 ◆
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4.
销售渠道管理（企业内训）
培训主题：销售渠道管理 目 标： 了解销售渠道的基本概念，学会渠道的开发和管理，掌握渠道冲突管理的技巧，并懂得如何与渠道客户建立伙伴关系。 受训对象： 销售主任、销售经理课程内容：第一篇 销售渠道的基本概念- 什么是销售渠道- 销售渠道的结构- 销售渠道的功能第二篇 销售系统与销售渠道的关系- 销售系统的演变过程-
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5.
消费心理与消费行为（企业内训）
培训主题：消费心理与消费行为 目 标：1. 消费者消费的心理因素2. 如何掌握消费心态去提高销售成绩3. 二十一世纪的商机4. 香港一些新的销售技巧5. 如何运用双嬴技巧 受训对象： 所有销售人员课程内容：1.消费心理学的起源与消费者行为2．一般人购买东西的原因：*Maslow理论*五个 Grand 理论*十二个不同
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6.
（提供营销类企业内训）消费心理与客户服务
培训主题：消费心理与客户服务 目 标： 1. 了解客户消费时的基本心理因素2. 如何掌握消费心态去提高服务水平3. 客户心理与谈判策略—如何运用双嬴技巧与客户形成长期合作关系受训对象： 所有客户服务人员 课程内容：一、消费心理剖析- 感性消费的时代- 消费心理分类- 消费心理过程分析—消费情绪曲线二、消费心理应用—充
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7.
（企业内训）市场营销与推广策略
市场营销与推广策略课程对象：市场总监、区域经理、销售部门经理、主管、营销部门经理、主管、各类企业的各级销售人员。 课程核心内容： 一、企业营销工作的内涵1、环境分析(社会、经济、政治、科技、竞争、内部)2、定位(区隔商品、市场选择产品、市场定义)3、行销组合(4P——产品product、价格price、渠道plac
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8.
渠道建设、管理与控制（企业内训）
渠道建设、管理与控制课程介绍 本课程为分销渠道管理的密集课程。学员将了解分销渠道建立、运作、管理、评估到终止的所有内容。目标学员： 市场总监、区域经理、销售部门经理、主管、营销部门经理、主管、各类企业的各级销售人员。课程核心内容： 1、区域渠道的规划 * 渠道规划的原则 * 渠道关系的选择 *
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9.
经销商管理（渠道管理企业内训）
培训主题：经销商管理 目 标： 了解企业分销渠道的有关概念，学会如何管理经销商并与经销商共同发展。受训对象： 企业销售部门管理人员 课程内容：第一天 介绍讲师和学员自我介绍决定分销策略的关键因素不同的分销策略销售系统的演变经销商的角色任务了解他们的业务及各种状态准备审核工作进行面试角色演练发展及管理经销商的规则经销商
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10.
电话营销技巧（企业内训）
培训主题：电话营销技巧 目 标： 时间是宝贵的，学了这个课程能改善你的通话技巧，通过电话清楚表达您的想法，并能在最短的时间内了解对方的想法，掌握到电话销售的基本操作原则，大大节约了你和你顾客的时间，并提高了工作的效率。 受训对象： 所有销售人员、公司企业的电话服务中心的员工。 课程内容：一．什么是电话营销 ---关于
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11.
培训主题：大客户销售策略与技巧（企业内训）
培训主题：大客户销售策略与技巧80%的业绩来源于20%的客户，那么您的业务员：→是否已经具备了管理好这20%的客户的技巧呢？→如何从与大客户初次接触的局外人到成为客户的长期合作伙伴？→在大客户的采购流程的正确阶段您将采取什么样的销售活动呢？以上这些都是市场销售人员需要掌握的销售策略。课程核心内容： 本课程是结合专家
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12.
大客户管理与销售（市场营销企业内训）
培训主题：大客户管理与销售 目 标： 了解并学会如何管理大客户；掌握针对大客户的销售过程和技巧；学会与大客户建立伙伴关系。 受训对象： 销售管理人员、销售主任、销售经理、营销人员 课程内容：Part 1: 大客户管理(KAM)什么是KAM?80/20 原则的作用KAM的产生对销售方式的影响寻找真正的Key Accou
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13.
打造颠峰销售团队--销售主管的工具箱（营销企业内训）
打造颠峰销售团队-销售主管的工具箱销售主管是一个销售团队的核心，销售主管需要具备最基本的技能才可以带领一个销售的团队。这些基本的技能包括：对领导者的角色的认知；为团队建立共同的目标和激励机制；招聘、培养和保留员工的原则；管理销售机会和销售活动的方法和工具；执行销售计划和策略的原则。课程核心内容： 作为一个团队的领导
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N5S整合管理体系（生产型企业减少浪费解决方案）
N5S整合管理体系 ——生产型企业减少浪费解决方案第一主题：生产企业常犯七大问题一、浪费于无形中1、哪些浪费◆等待原材料◇举例：待料◆等待设备◆等待模具、工具、夹具◆等待上一工序◇举例：待工◆早上开工与下午开工推迟◆加班特多 二、中基层管理者执行力 1
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质量主管训练课程（质量/品质管理企业内训）
培训主题：质量主管训练课程 目 标： 了解质量管理概念的真正意义，掌握最新的管理方法和手段。 受训对象： 质量负责人，或公司质量部骨干工程师。 课程内容：一、理解质量概念 * 质量的词汇 * 不同概念：管理，质量保证，全面质量，质量与竞争力 二、实施过程质量* 诊断：质量获得成本，客户调查，流程分析 * 建立质量项目
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16.
质量意识与个人质量标准（质量/品质管理企业内训）
培训主题：质量意识与个人质量标准 目 标：— 说明职业质量标准对组织有何益处— 说明在工作中如何贯彻执行质量标准— 阐述在实现质量过程中所存在的潜在问题 受训对象： 质量负责人，或公司质量部骨干工程师 课程内容：一、质量意识 1． 质量意识小测验2． 当火警响起时3． “不差“的陷阱4． 质量具有的和不具有的特征5．
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制造型企业车间管理技能（专业生产管理企业内训）
制造型企业车间管理技能 第一部分：找准车间管理人员职责定位1.1、车间管理人员职责与角色认知1.1.1、依生产进度执行日常生产1.1.2、使车间拥有稳定生产条件1.1.3、依生产进度安排人员、材料、设备等相关准备工作完善化1.1.4、认真执行N5S活动，减少浪费产生1.1.5、沟通与协调1.1.6、使产品不良率控制在一
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现场主管管理技能提升（生产管理企业内训0
现场主管管理技能提升课程效益：☆ 革新观念，学习管理干部必备的全局观和前瞻性思 ☆ 培养专业意识和问题眼光，提高学员预见性地发现问题的能力 ☆ 掌握一线管理中分析和解决问题的基本步骤 ☆ 熟练运用管理工具高效率地解决问题 ☆ 掌握寻找浪费和消除浪费的要领，运用全员学习活动降低成本 ☆ 加强部门经营和资源利用观
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生产主管训练课程（企业内训）
培训主题：生产主管训练课程目 标： 了解西方最新生产管理概念，学习适合中国国情的西方生产管理技术，将特定的生产能力转化为竞争优势，并能与其他公司的管理者分享得失经验。 受训对象： 生产经理，生产主任，车间负责人，生产线负责人及和生产活动相关的管理人员。 课程内容：一、生产负责人在工作中等位置和任务 * 金字塔结构分析
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20.
生产计划与物料控制
生产计划与物料控制一、培训目的： 生产管理者天天都在救火？人手不够！材料告急！！客户催货！！！这一切都是由生产计划编排不科学而导致的结果。如何做好生产计划与物料控制则成了企业生产运作管理的重中之重，也是企业永续经营的根本。 面临强烈的市场竞争，客户需求多样化、个性化，企业必须提高市场竞争力，为此，降低成
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