职业生涯规划设计与管理
课程说明
重视并规划员工职业生涯发展的组织，在提高其员工满意度与工作积极性方面，具有十分重要的作用，同时职业生涯规划设计与管理也是企业有效的人力资源战略规划的重要基础。通过职业生涯规划设计与管理的专题企业内部培训辅导，帮助企业有关人员有效规划职业生涯，增强职业意识与职业能力，从而帮助企业提升人力资源管理平台，并且强化公司团队意识，增强组织的战斗力与凝聚力。
课程目标要求
? 明确所处领域的职业机遇与前景
? 掌握职业生涯规划的环节
? 明确有效的职业定位
? 掌握职业生涯开发技术
课程内容纲要
?所在产业的职业机遇与前景
? 所在产业的前景与人才素质要求
? 所在产业的职业机遇
?职业生涯规划的环节
? 确定志向
? 自我评估
? 职业生涯机会的评估
? 职业的选择
? 职业生涯路线的选择
? 设定职业生涯目标
? 制定行动计划与措施
? 评估与回馈
?如何明确职业定位：职业锚
? 技术型
? 管理型
? 创造型
? 自由独立型
? 安全型
? 自我测试
?职业生涯开发
? 内职业与外职业
? 职业生涯成长模式（三种维度）
? 组织在职业生涯开发方面的努力
职业生涯咨询
完善人力资源管理机制：绩效考核、薪酬认可、培训开发
? 员工在职业生涯开发方面的努力
开发职业能力
促进自我开发的策略
回答学员提问，解决学员疑难
课程形式
互动教学
案例解析
角色训练
由培训辅导讲师主讲，以从观念上的开启为导入，进而用方法论的基础，适应受训者要求采用多种形式包括互动或游戏等，将职业生涯规划设计管理从基础说明到实务，以求所有学员均能具备建立职业生涯规划的能力，并且能实务的规划建构职业生涯设计方案以及融入到公司团队中。
培训讲师对学员提的问题进行耐心细致答复。
培训时间：一天
参加对象：企业领导、经理、主管及其他管理者、业务人员、人力资源、人事及相关岗位工作人员、后备管理人员以及其他人员
