2010重庆市下半年公务员面试备考分析之一
重庆华图温馨提示：
重庆市公务员考试加入了联考的大军，面试时间为2010年11月14日，面试以结构化面试或无领导小组讨论面试的方式进行，市级部门实行无领导小组讨论面试；每个区县实行无领导小组讨论面试；其它面试组实行结构化面试。
大部分职位主要以结构化为主，下边就对3年来的重庆市结构化试题进行详细的分析，试题的分布比例如下：
重庆公务员面试题有如下一些特点。
1、综合分析占有绝对的优势
和大多数省份的面试题目一样，综合分析历年都是必考重点，也是我们考生觉得有难度的一类试题，除了社会热点相关的经典分析题目外，还有一些新的趋势，值得我们重视，
新的趋势就是综合分析和自我认知紧密结合，在谈看法的同时，要进行自我认知。比如09年的一道面试题：有人欣赏你，也有人不欣赏你，他们都是怎样评价你的？你如何看待？ 对待这样的题目我们不仅仅要展开分析，还要进行自我的陈述和表态。
另外需要注意的是近些年演讲类题目也是不容忽视的，这是对公务员的语言表达能力的考量。今年很多省份也有这样的趋势，考生必须引起注意。
2、计划组织也是备考重点
计划组织类试题，出题大多贴近社会热点和生活，比如：某地为慰问汶川地震中的解放军和当地群众,捐助了许多慰问品,现要将这些慰问品送到灾区开展慰问,这件事由你负责,请提出你的慰问方案? 考察广大考生的实际处理和解决问题的能力。并且我市面试题目中计划组织类多出现突发事件类，考察你的应急应变能力。考生在复习中一方面对计划组织的答题规律要十分熟悉，一方面要注意突发事件的处理。
3、自我认知和应急类试题平分秋色。
自我认知类题目依然沿袭以往的模式，题目较为经典，考生可以可操性比较强，可以做好充分的准备工作，比如一道真题：对报考的职位你有何优势？属于老调重弹。对于我们考生来说，答题并不是很难，难就难在要突出亮点，给考官留下深刻的印象。
应急类的最重要的是要考察我们的应变能力和处理问题能力，遇到事情不能急噪，比如这样一道真题：要召开紧急会议，领导让你准备材料，你分配下去，到截止的时候，材料还没准备好，准备材料的人也都下班走了，怎么办？首先需要解决的是要马上联系准备材料的人，争取把材料准备好，其次再按部就班的来回答问题，这是应急类的回答方法和技巧，考生一定要注意第一位需要解决问题，不能毫无边际的回答很多，但是问题没有得到解决。
4、出现了无领导小组讨论试题
准备这类试题的关键就在于把握好角色，考生要有角色意识，这有别于我们的结构化面试，需要我们预先进行演练和准备，不仅仅是回答一道题那么简单，还要看我们在团队中所起到的作用，是否适合这个职位。这更有利于对于人才的全面考察，需要注意的是我们要避免强势，要懂得竞争和合作的关系，每个考生既要竞争又要合作，如何处理一定要把握好分寸。
考生需要先过了笔试这一关口，才能进入面试环节，但是在准备笔试的闲暇之余，希望考生能够给予高度的关注，最后，预祝考生顺利通过考试，实现梦想。
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