1. 长江商学院人力资源管理学助理教授-刘玮
美国马里兰大学
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人力资源管理学博士
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刘玮 美国马里兰大学人力资源管理学博士长江商学院 人力资源管理学助理教授E-mail:wliu@ckgsb.edu.cn 教授简介美国马里兰大学 人力资源管理学博士 中国人民大学 会计学学士 主要研究领域主要集中在战略化人力资源管理、社会性交易理论在人力资源管理中的应用及领导力研究等领域. 学术成就Yun, S.,
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长江商学院营销学助理教授-赵昊
罗特格斯大学博士
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市场营销
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赵昊 Zhao, Hao 罗特格斯大学博士长江商学院营销学助理教授教授简介赵昊博士现任长江商学院市场营销学助理教授，曾担任罗特格斯大学助理教授 主要研究领域主要集中在广告策略、广告代理商的佣金决策、竞争研发策略、产品线的定价策略、渠道策略、网上零售、博弈论在广告投入最优化方面的应用、企业研发的竞争战略，耐用消费品定价和
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长江商学院营销学教授-蒋炯文
明尼苏达大学博士
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长江商学院营销学教授、副院长
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蒋炯文 Chiang, Jeongwen 明尼苏达大学博士长江商学院营销学教授、副院长教授简介蒋炯文博士现为长江商学院营销学教授、副院长。加盟长江商学院之前曾任教于新加坡国立大学任营销学教授。之前，他曾任职于美国罗彻斯特大学、圣路易斯华盛顿大学和香港科技大学的营销学系。施乐、默克等国际知名公司顾问，中国移动（重庆）公司
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长江商学院教授-陈宏
斯坦福大学博士
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物流及生产
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陈宏 Chen, Hong 斯坦福大学博士长江商学院教授E-mail:hchen@ckgsb.edu.cn 教授简介陈宏教授现为长江商学院运作管理学教授，多年致力于供应链管理的教学和科研。在物流、生产过程控制、瓶颈分析等方面是全球最受尊敬的学者之一。现任美国运筹与管理学会会员, 并曾担任该学会应用概率协会会长，曾是哈佛
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北京大学企业发展战略与市场竞争高层管理者
企业发展战略与市场
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北京大学高层管理者研修班
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北京大学企业发展战略与市场竞争高层管理者研修班 实现智慧经营 开拓发展空间 据发达国家的经验证明，保持国家旺盛的经济活力和高层次的国家竞争力，是由一些拥有适应时代发展需要，又善于把握市场的高新科技型企业逐步发展起来的。在我国自改革开放以来，虽然各企业均得到了迅猛的发展，但在很多方面仍受到制约
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申请亚洲（澳门）国际公开大学硕士（MBA
北京大学高级研修班
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亚洲（澳门）国际公开大学硕士（MBA）学位
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关于推荐申请亚洲（澳门）国际公开大学硕士（MBA）学位的通知 亚洲（澳门）国际公开大学前身为一九七八年创办的澳门第一所东亚大学。一九八八年改制为公立澳门大学，同时成立东亚公开学院。一九九二年经澳门政府批准，由东亚公开学院和葡萄牙公开大学联合组成亚洲（澳门）国际公开大学，亚洲（澳门）国际公开大学的成立，在澳门高等教
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北京大学金融系统高层管理者研修班
北京大学金融专业研
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北京大学金融系统高层管理者研修班
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北京大学金融系统高层管理者研修班 实现智慧经营 开拓发展空间 为了进一步落实党中央国务院关于行业干部队伍建设的要求，造就宏大的高素质干部队伍，为我国金融事业的发展提供有利的组织保证。北京大学社会经济与文化研究中心在北京举办金融系统高层领导与管理者研修班，届时请有关部委
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北京大学工商管理总裁高级研修班|2006
北京大学
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2006年12月21-24日
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北京大学现代工商管理总裁高级研修班2006年12月21-24日（最新开课）走进中国的世界经济 走向世界的中国企业 ◆◆◆我们的指导思想 高瞻远瞩；放眼世界！ 开阔视野；追求卓越！ 实际实战；开拓未来！ 广交益友，共同发展！ ◆◆◆课程设计的特色 ★强大的师资阵容：北大、清华资深教授及跨国企业管理专家
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北京大学2005年马克思主义理论与政治教
北京大学高级研修班
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马克思主义理论与政治教育
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北京大学2005年马克思主义理论与政治教育 专业研究生课程进修班 招生简章 为帮助在职人员在原有基础上进一步提高学术水平，掌握坚实的理论基础和系统的专业知识，进而更加适应经济建设和社会发展的需要，北京大学马克思主义学院在北京市举办马
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中层管理者完成目标的五步十九法 2005
北京
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2005.10.21
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中层管理者完成目标的五步十九法 2005年10月21日 北京 费用：800元/人第一步T：目标 •4个角度分析目标 •按时间、部门分解 •预算表 第二步P：根本原因 •寻找原因的“正向法”和“反向法” •5个“为什么”根本原因寻找方法 •根除问题的
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精益生产管理 2005年10月21日 广
管理培训 广州
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生产管理培训-精益生产管理
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● 课程背景 “精益生产管理”是生产流程模式，源于20世纪50年代，由丰田汽车公司创制。80年代中期，欧美企业纷纷采纳这一生产理念。微利经济时代，精益生产模式是企业竞争的有力武器。如何：在生产上真正实现“精益化”？如何：充分利用企业资源，建立良好的物流，拉动系统，对供应链进行有效管理？如何：实施精益生产策略，并有
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战略性绩效管理工具“KPI+BSC”实战
绩效管理培训 江苏
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人力资源类培训-战略性绩效管理工具“KPI+BSC”实战训练
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● 课程目的 认识绩效管理的重要性； 学习考核的方法，重点学习KPI与平衡计分卡； 了解绩效管理推进中的问题；● 课程大纲引子一、绩效考核的方法 1、考核方法比较 2、绝对的考核方法； 3、相对的考核方法；二、明确你的目标1、什么是目标？ 2、目标与
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企业薪资体系设计 2005年10月21日
管理培训课程
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人力资源类-企业薪资体系设计
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● 背景 薪酬历来是员工和企业关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选用育留及整体业绩有着直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬体系的完善提出了更高的要求。在众多HR人士关注薪酬如何设计，而许多咨询专家又煞费精力地传授一套套理念先进、模版通用的薪酬模式时，关于薪酬的争议却愈演愈烈，老板关注的是如何保持企
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管理沟通技巧与口才艺术特训营 2005年
管理发展培训
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技能提升类培训-管理沟通技巧与口才艺术特训营
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管理沟通技巧与口才艺术特训营● 课程背景 如何赢得上司的青睐及员工的尊敬；如何成为社交明星进而获取更多的成功机会；如何创建和维护一个团结稳定且有战斗力的企业家庭；——离不开管理沟通技巧与口才艺术 自克林顿提出“口才就是领导力”以来，美国政界和企业界领导人开始纷纷接受这样一门课程训练：《管理沟通与口才艺术》。超
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PTT国际职业培训师特训营 2005年1
企业培训
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人力资源类培训-PTT国际职业培训师特训营
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PTT INTERNATIONAL PROFESSIONAL TRAINTNG CAMPPTT国际职业培训师特训营PTT——国际职业排行榜上的“钻石职业”PTT——21世纪的中国收入最高、最热门的职业PTT是英文（Professional Trainer Training）的缩写，意为职业培训师的培训。是美国国际训练协
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企业财务管理与分析高级研修班 2005年
企业培训
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财务管理类培训-企业财务管理与分析高级研修班
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企业财务管理与分析高级研修班 2005年10月21日 深圳为促进中国企业财务管理的国际竞争力，为企业和社会培养一批高素质的财务管理咨询顾问，培养企业中高层管理人员、参与决策者和财务管理人员具有专业的财务管理分析的能力，帮助企业财务管理人员在企业财务与企业管理两个关键领域具备高水平的分析问题与解决问题的能力，融合现代企业
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市场定位与年度营销计划的制定高级研讨会
管理培训课程
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营销类培训-市场定位与年度营销计划的制定
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简介: 营销大师科特勒曾说：“现代战略营销的核心可定义为STP市场营销，即：市场细分（S），目标市场选择（T）和市场定位（P）。”其中市场细分是战略营销活动的基础，也是制定营销战略的关键所在。进行市场细分后，要对所分市场进行有效的评价，并选择目标市场。在完成这两项基础性的步骤之后，更为重要的一个环节便是定位。无论在国
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培训体系建立与年度培训计划制定高级研讨会
企业培训
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人力资源类培训-培训体系建立与年度培训计划制定
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简介: 企业的培训管理者越来越多会问这样的问题：“为什么企业花费了大量金钱、培训管理者费尽心血、培训师绞尽脑汁所做的培训，会得不到老板和员工的认可呢？”其实成功和失败的区别只有一个，就是成功的培训为企业创造了利润，为员工增加了自身价值，而失败的培训浪费了他们的财富和时间。通过学习以下的课程，就能掌握如何通过科学的培训
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专业销售实战技能 北京 10月23日
企业培训课程
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营销类培训-专业销售实战技能
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专业销售实战技能授课时间 10月23日 授课顾问 诸强新 授课形式 中文 每班人数 25-40 报价 800元 课程目标 •掌握签署大订单的基本流程 •学会以客户为中心的销售、市场、服务一体化的战略销售 •学会团队做战、有效利用一切可以利用的资源帮助签定大订单 R
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获得大订单的三步曲 北京 10月22日
企业管理培训课程
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营销类课程培训-获得大订单的三步曲
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获得大订单的三步曲 授课时间 10月22日 授课顾问 鲁百年 授课形式 中文 每班人数 25-40 报价 800元 课程目标 •掌握签署大订单的基本流程 •学会以客户为中心的销售、市场、服务一体化的战略销售 •学会团队做战、有效利用一切可以利用的资源帮助签定大订单 &#
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服务项目：企业内训 、管理咨询 、职业认证
高校合作：清华大学培训 、北京大学培训
最新培训项目表
举办地点：北京
| 上海
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