【培训日期】2010年6月10-11日 北京
【培训费用】2680元/人，包含资料、文具、午餐、点心。可代订住宿，费用自理。
【备注说明】本公开课培训班全年循环开课，可以同时为企业提供内训服务，如有需求，欢迎来电咨询！
【培训对象】公司高层领导、事业部或部门经理、项目经理、项目管理办公室人员、项目骨干人员、人力资源部经理、绩效考核专员、其它对项目绩效考核与管理感兴趣人员。
【课程特色】
课程以讲师自身近十年成功运作优秀企业项目绩效考核与管理的实战经验，围绕企业关注的项目绩效考核重点和面临的难点问题，通过大量的案例讲解和实例分析，在开放、互动的环境中，对项目绩效考核与管理的基本理念和原则、绩效管理的整个操作过程，以及基于项目目标和里程碑的KPI设置，进行清晰、透彻的讲解与讨论，通过学习与研修，使您最终真正掌握建立有效的可操作的项目绩效考核与管理体系。
【课程大纲】
一、项目绩效管理的地位和作用
●项目绩效考核与管理的状况
●什么是项目绩效
●项目绩效考核与绩效过程管理
●项目绩效考核的三个阶段
●项目绩效管理的目的
●如何做好项目绩效管理
●项目绩效管理体系架构
●项目绩效管理与人力资源绩效管理
●传统绩效、现代绩效与项目绩效考核的区别
二、基于项目的绩效考核体系设计
●项目绩效目标设计方法
●项目绩效考核KPI权重设计
●项目绩效考核方法设计
●项目绩效考核的区间设计
●项目绩效考核的组织与周期设计
●项目绩效管理的流程设计---闭环圈
三、项目绩效考核与管理体案例研讨
●案例：项目绩效考核的依据与基础
●案例：项目定性目标设定的不解之谜。
●案例分析：企业项目目标到部门项目目标；从部 门项目目标到个人
●绩效目标；项目结果目标分解；
●项目阶段目标分解；项目里程碑目标分解。
●案例三：“量化”的神话与误区。目标权重给多少才合适？可量化与可衡量的钟摆效应。
●案例：“量化”的神话与误区。目标权重给多少才合适？可量化与可衡量的钟摆效应。
●案例：研发类项目考核的“刚中带柔”全景案例
四、项目绩效辅导与绩效沟通
●项目绩效辅导与沟通的四步曲
●项目绩效辅导与改进的基本方法
●案例：低绩效项目成员的辅导
●项目绩效考核的八大误区
●项目管理不同成熟阶段的考核方法与绩效辅导
●单项目与多项目的考核方式与绩效辅导
●项目考核如何与职能部门关联
●案例：猫捉老鼠——项目经理与部门经理
●案例：如何减小考核中人为因素的负面影响？
五、项目绩效考核结果的应用和反馈
●项目绩效考核与激励分配的关系
●案例：项目绩效奖励的设计
●案例：项目激励的及时性
●项目绩效结果应用的前提条件
●项目绩效结果应用的形式与方法
●项目绩效结果面谈的九个基本步骤
●项目绩效面谈的六个要点
●案例：项目绩效面谈应该关注哪三类人？
●案例：项目绩效面谈中的表扬与批评
●案例：项目绩效面谈中争执的处理
六、项目绩效管理过程
●项目绩效管理过程模型
●项目绩效管理的全过程演练
●案例：A公司的项目绩效考核与管理全过程
●项目绩效管理全景应用案例（一）
●项目绩效管理全景应用案例（二）
【讲师介绍】
陈老师，精锐中盟资深管理咨询专家讲师，资深新产品研发咨询顾问，项目管理实战专家。
陈老师多年从事企业管理，并长期分管项目管理与研发工作，积累了丰富实战经验。在公司新产品项目管理意识和规范导入，项目管理应用历程探索和实践推进，尤其是企业项目管理规范体系建设与新产品研发项目管理方面体会颇深。曾为多家公司组织编写了新产品开发项目管理方法论，方法论包括但不限于新产品开发组织设计、流程、规范、模板、指导手册和研发项目考核办法。经企业应用后，均取得良好效果和效益。
陈老师企业如何导入项目管理模式应用具有深刻研究,，在国内较早开发了《新产品研发项目管理》、《项目流程管理》、《项目绩效考核与管理》、《组织化项目管理》、《群组项目管理》、《PMO建设和管理》等实用性和操作性较强的精品课程。同时，多次应邀出席各种国际国内的项目管理会议，其新颖的思想与观点得到业内人士普遍关注。为近百家企业提供项目管理咨询与培训服务，其务实的培训内容及娴熟的授课技巧深受客户赞誉。
【会务报名】
1、报名方式：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
2、如欲完整资料，请登陆：http://www.2080m.com/contents/21/2509.html 或致电：010-64861255 咨询QQ：549086577，1009144598。
3、本公开课培训班全年循环开课，如课程时间过期，请访问我们的网站，查询最新课程。
4、网址：http://www.2080m.com/（精锐中盟管理咨询中心，每年培训课程三百余门）
5、本公开课可以同时为企业开办内训，我们将以完善的企业内训管理体系，确保良好的培训效果！
